A koronavírus, a digitalizáció, a megosztáson alapuló gazdaság (sharing economy), melynek szinonimájaként használatos a közösségi gazdaság (collaborative economy), vagy a hakni gazdaság (gig economy) újabb kihívásokat jelent a klasszikus magánjogi és munkajogi jogviszonyok közötti elhatárolás során. Különösen érdekes ez akkor, amikor napjainkban egyre többen vállalnak munkát internetes platform keretei között (étel)futárként vagy „taxisként”.
Munka Törvénykönyve
COVID-19 elleni védettség kezelése a munkáltató által – a NAIH legújabb iránymutatása
A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság 2020 folyamán több ajánlást tett közzé a koronavírussal kapcsolatos adatkezelésekre vonatkozóan. Ezen ajánlások sorát egészíti ki a 2021. április 1-jén kelt, az Mt. hatálya alá tartozó jogviszonyokban a munkavállaló koronavírus elleni védettsége tényének munkáltató általi megismerhetőségéről szóló NAIH tájékoztató.
Munkajogi és adatvédelmi jogi kihívások a koronavírus terjedésének idején (I. rész)
Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a koronavírusra tekintettel?
Milyen jogszerű megelőző intézkedéseket tehet a munkáltató?
A gyűjtött személyes adatokat hogyan kezelheti jogszerűen a munkáltató?
Mi az adatkezelési gyakorlat az EU-ban a járvány kapcsán?
Az Országgyűlés előtt lévő adatvédelmi salátatörvény-tervezet lényege
Ugyan lassan már egy éve alkalmazandó a GDPR, azaz az általános adatvédelmi rendelet Magyarországon is, azonban még mindig nem ért nyugvópontra az általános adatvédelmi szabályokat kiegészítő, vagy az azoktól való eltérést biztosító egyes ágazati jogszabályok módosítása. Az Országgyűléshez 2019. február… Read More ›
Mégsem változik január 1-től a Munka Törvénykönyve
Korábbi bejegyzésünkben beszámoltunk arról, hogy a 2016. január 1-től a Munka Törvénykönyve várhatóan több ponton változik. A médiában korábban megjelent hírek szerint a törvény 2016. január 1-i hatállyal módosult volna, azonban a jelenleg rendelkezésre álló információk alapján még nem zárultak… Read More ›
Miben változik a Munka Törvénykönyve 2016. január 1-től? A sajtóban megjelentekkel ellentétben a végkielégítés szabályai NEM változnak!
A napokban több sajtótermékben és hírportálon is olvasható volt, hogy várhatóan 2016. január 1-től változik a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek (Munka Törvénykönyve) számos rendelkezése. Az elsőként kiemelt és ismertetett változások között szerepelt, hogy a módosítás a munkavállaló… Read More ›
Sikeres ügyfélszemináriumot tartott a Bird & Bird munkajogi és adatvédelmi csapata
A tegnapi napon a munkavállalók munkahelyi ellenőrzésével és a „használd a saját eszközöd” (BYOD) jelenséggel kapcsolatos adatvédelmi és munkajogi kérdésekről tartottak előadást Fekete-Győr Ákos és Tarján Zoltán ügyvédek. Fekete-Győr Ákos előadásában a munkáltatókat jelentős kihívások elé állító, a munkavállalók magatartása… Read More ›