Author Archives
-
Mt. módosítás: a munkáltató tájékoztatási kötelezettségének új szabályai
2023. január 1-jétől a munkáltatóknak rövidebb határidők mellett sokkal szélesebb körű tájékoztatást kell nyújtaniuk a munkavállalóknak a lényeges munkafeltételekről. Az új szabályok megalkotására az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/1152 számú irányelvének átültetése miatt került sor, amelynek célja az, hogy a munkavállalók átfogó és időben történő tájékoztatásán keresztül minél átláthatóbb és kiszámíthatóbb munkakörülményeket biztosítson a munkavállalók számára.
-
Mt. módosítás: változnak a munkáltatói felmondás indokolására és a munkaszerződés módosítására vonatkozó szabályok, ezért a munkáltatónak fokozott figyelemmel kell eljárnia ezekben az esetekben
Az Országgyűlés 2022. december 7-én elfogadta a Munka Törvénykönyve (Mt.) és néhány más foglalkoztatási tárgyú törvény módosítását. A módosítások 2023. január 1-én léptek hatályba. Vitathatatlan, hogy az elfogadott Mt. módosítás a legnagyobb gyakorlati jelentőségű és legszéleskörűbb módosítás az Mt. 2012-es hatályba lépése óta.
-
Platform alapú munkavégzés szabályozásának legutóbbi fejleményei, avagy meddig terjeszkedhet az internetes munkáltató és hol szab határt a munkajog?
A koronavírus, a digitalizáció, a megosztáson alapuló gazdaság (sharing economy), melynek szinonimájaként használatos a közösségi gazdaság (collaborative economy), vagy a hakni gazdaság (gig economy) újabb kihívásokat jelent a klasszikus magánjogi és munkajogi jogviszonyok közötti elhatárolás során. Különösen érdekes ez akkor, amikor napjainkban egyre többen vállalnak munkát internetes platform keretei között (étel)futárként vagy „taxisként”.
-
Munkajogi és adatvédelmi jogi kihívások a koronavírus terjedésének idején (I. rész)
Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a koronavírusra tekintettel?
Milyen jogszerű megelőző intézkedéseket tehet a munkáltató?
A gyűjtött személyes adatokat hogyan kezelheti jogszerűen a munkáltató?
Mi az adatkezelési gyakorlat az EU-ban a járvány kapcsán? -
Az adatelemzés jogi kihívásai a HR területen
A digitalizáció következében kialakuló és napi szinten generálódó hatalmas adatmennyiség és annak elemzése (big data elemzés), új kihívásokat és lehetőségeket teremt mind a vállalatok elemzőinek, mind a HR vezetőknek. A big data elemzés gyorsabb és megalapozottabb személyzeti döntések meghozatalát teszi… Read More ›
-
Lényeges újdonságok az e-Privacy rendelet tervezetében
Az Európai Unió Bizottsága (“Bizottság“) 2017 januárjában közzétette az e-Privacy Rendelet tervezetét (“Tervezet“). A Tervezet célja, hogy az elektronikus hírközlési szolgáltatással kapcsolatos módosított adatvédelmi szabályok ugyanattól a naptól – 2018. május 25-től – kezdődően legyenek alkalmazandóak, mint a 2016/679 számú… Read More ›
-
Átfogó NAIH tájékoztató a munkahelyi adatkezelésről
A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (“NAIH“) a közelmúltban közzétette a munkahelyi adatkezelések alapvető követelményeiről szóló tájékoztatóját (“Tájékoztató“). A Tájékoztató célja, hogy iránymutatást adjon a munkahelyi adatkezelés szabályairól mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. A Tájékoztató alapvetően a NAIH… Read More ›
-
Közeledik a munkavédelmi képviselő megválasztásának határideje – Ön megválasztotta már?
Idén nyáron a munkavédelmi képviselőre vonatkozó szabályokat érintő változtatást hozott a munkavédelemről szóló törvényt (is) módosító 2016. évi LXXIX. törvény. A legfontosabb változás abban áll, hogy 2016. július 8-át követően minden munkáltatónak, amely 20 vagy annál több munkavállalót foglalkoztat, kötelezően… Read More ›
-
A roamingháború újabb állomásáról
Amint azt korábbi bejegyzésünkben írtuk, az Európai Parlament 2015 októberében elfogadta a nyílt internet-hozzáférés biztosításáról és a roaming díjakat szabályozó 531/2012/EU rendelet módosításáról szóló 2015/2120 számú rendeletet (“Rendelet”). A Rendelet értelmében a roaming díjak 2017 júniusára tervezett eltörlése vonatkozásában mind… Read More ›
-
A Munka Törvénykönyvét érintő legújabb változások
Korábbi cikkünkben írtunk arról, hogy 2016-ban várhatóan változik a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Munka Törvénykönyve). A médiában korábban megjelent hírek szerint a törvény 2016. január 1-i hatállyal módosult volna, azonban a 2015-ben közzétett törvényjavaslatot végül nem terjesztették… Read More ›