Author Archives
-
Az adatelemzés jogi kihívásai a HR területen
A digitalizáció következében kialakuló és napi szinten generálódó hatalmas adatmennyiség és annak elemzése (big data elemzés), új kihívásokat és lehetőségeket teremt mind a vállalatok elemzőinek, mind a HR vezetőknek. A big data elemzés gyorsabb és megalapozottabb személyzeti döntések meghozatalát teszi… Read More ›
-
Lényeges újdonságok az e-Privacy rendelet tervezetében
Az Európai Unió Bizottsága (“Bizottság“) 2017 januárjában közzétette az e-Privacy Rendelet tervezetét (“Tervezet“). A Tervezet célja, hogy az elektronikus hírközlési szolgáltatással kapcsolatos módosított adatvédelmi szabályok ugyanattól a naptól – 2018. május 25-től – kezdődően legyenek alkalmazandóak, mint a 2016/679 számú… Read More ›
-
Átfogó NAIH tájékoztató a munkahelyi adatkezelésről
A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (“NAIH“) a közelmúltban közzétette a munkahelyi adatkezelések alapvető követelményeiről szóló tájékoztatóját (“Tájékoztató“). A Tájékoztató célja, hogy iránymutatást adjon a munkahelyi adatkezelés szabályairól mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. A Tájékoztató alapvetően a NAIH… Read More ›
-
Közeledik a munkavédelmi képviselő megválasztásának határideje – Ön megválasztotta már?
Idén nyáron a munkavédelmi képviselőre vonatkozó szabályokat érintő változtatást hozott a munkavédelemről szóló törvényt (is) módosító 2016. évi LXXIX. törvény. A legfontosabb változás abban áll, hogy 2016. július 8-át követően minden munkáltatónak, amely 20 vagy annál több munkavállalót foglalkoztat, kötelezően… Read More ›
-
A roamingháború újabb állomásáról
Amint azt korábbi bejegyzésünkben írtuk, az Európai Parlament 2015 októberében elfogadta a nyílt internet-hozzáférés biztosításáról és a roaming díjakat szabályozó 531/2012/EU rendelet módosításáról szóló 2015/2120 számú rendeletet (“Rendelet”). A Rendelet értelmében a roaming díjak 2017 júniusára tervezett eltörlése vonatkozásában mind… Read More ›
-
A Munka Törvénykönyvét érintő legújabb változások
Korábbi cikkünkben írtunk arról, hogy 2016-ban várhatóan változik a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Munka Törvénykönyve). A médiában korábban megjelent hírek szerint a törvény 2016. január 1-i hatállyal módosult volna, azonban a 2015-ben közzétett törvényjavaslatot végül nem terjesztették… Read More ›
-
Hamarosan hatályba léphet az új üzleti titokkal kapcsolatos uniós irányelv
Az Európai Parlament képviselői 2016 áprilisában elsöprő többséggel fogadták el az üzleti titokkal kapcsolatos uniós irányelvet („Irányelv”), amelynek megalkotására az Európai Bizottság 2014-ben tett javaslatot. Az Irányelv a Tanács általi elfogadást követően várhatóan hamarosan kihirdetésre kerül az Európai Unió Hivatalos… Read More ›
-
Mégsem változik január 1-től a Munka Törvénykönyve
Korábbi bejegyzésünkben beszámoltunk arról, hogy a 2016. január 1-től a Munka Törvénykönyve várhatóan több ponton változik. A médiában korábban megjelent hírek szerint a törvény 2016. január 1-i hatállyal módosult volna, azonban a jelenleg rendelkezésre álló információk alapján még nem zárultak… Read More ›
-
Teljes egészében alkalmazandó az előfizetői szerződésekre vonatkozó új NMHH rendelet
2015. március 30-án hirdették ki az elektronikus hírközlési előfizetői szerződések részletes szabályairól szóló 2/2015. (III. 30.) NMHH rendeletet (“Új NMHH Rendelet“), melynek a rendelkezései két lépcsőben léptek hatályba. Számos lényeges rendelkezés 2015. november 1-én lépett hatályba, melyeket a szolgáltatók egy… Read More ›
-
Előadás a NAIH direkt marketing szektorral kapcsolatos gyakorlatáról
A Direkt és Interaktív Marketing Szövetség 2015. december 1-én tartott adatvédelmi jogi workshopján a NAIH direkt marketing tevékenységgel kapcsolatos gyakorlatáról tartottam előadást. A rendelkezésemre álló 30 percben az adatvédelmi hatóság gyakorlatát három közelmúltban hozott és nagy vihart kavart határozaton keresztül… Read More ›