Author Archives

• Eddig hogyan értesült a visszaélésekről?

  By zoltantarjan on 2023/04/19 • ( 0 )

  

  Az Országgyűlés 2023. április 11-én fogadta el a panaszokról, a közérdekű bejelentésekről szóló visszaélés-bejelentési törvényt, mely lényeges új kötelezettségeket vezet be a foglalkoztatók számára. Míg a korábbi szabályozás alapján csak lehetőség volt a foglalkoztatók számára a visszaélés-bejelentési rendszer létrehozása, addig az új törvény értelmében a legalább 50 személyt foglalkoztató vállalkozások kötelesek lesznek, illetve bizonyos speciális tevékenységek esetén a foglalkoztatottak számától függetlenül valamennyi vállalkozás köteles lesz visszaélés-bejelentési rendszert létrehozni. Cikkünkben összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat.

• Mt. módosítás: a munkáltató tájékoztatási kötelezettségének új szabályai

  By zoltantarjan on 2023/02/28

  

  2023. január 1-jétől a munkáltatóknak rövidebb határidők mellett sokkal szélesebb körű tájékoztatást kell nyújtaniuk a munkavállalóknak a lényeges munkafeltételekről. Az új szabályok megalkotására az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/1152 számú irányelvének átültetése miatt került sor, amelynek célja az, hogy a munkavállalók átfogó és időben történő tájékoztatásán keresztül minél átláthatóbb és kiszámíthatóbb munkakörülményeket biztosítson a munkavállalók számára.

• Mt. módosítás: változnak a munkáltatói felmondás indokolására és a munkaszerződés módosítására vonatkozó szabályok, ezért a munkáltatónak fokozott figyelemmel kell eljárnia ezekben az esetekben

  By zoltantarjan on 2023/01/02

  

  Az Országgyűlés 2022. december 7-én elfogadta a Munka Törvénykönyve (Mt.) és néhány más foglalkoztatási tárgyú törvény módosítását. A módosítások 2023. január 1-én léptek hatályba. Vitathatatlan, hogy az elfogadott Mt. módosítás a legnagyobb gyakorlati jelentőségű és legszéleskörűbb módosítás az Mt. 2012-es hatályba lépése óta. 

• Platform alapú munkavégzés szabályozásának legutóbbi fejleményei, avagy meddig terjeszkedhet az internetes munkáltató és hol szab határt a munkajog?

  By zoltantarjan on 2021/12/20

  

  A koronavírus, a digitalizáció, a megosztáson alapuló gazdaság (sharing economy), melynek szinonimájaként használatos a közösségi gazdaság (collaborative economy), vagy a hakni gazdaság (gig economy) újabb kihívásokat jelent a klasszikus magánjogi és munkajogi jogviszonyok közötti elhatárolás során. Különösen érdekes ez akkor, amikor napjainkban egyre többen vállalnak munkát internetes platform keretei között (étel)futárként vagy „taxisként”.

• Munkajogi és adatvédelmi jogi kihívások a koronavírus terjedésének idején (I. rész)

  By zoltantarjan on 2020/03/10

  

  Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a koronavírusra tekintettel?
  Milyen jogszerű megelőző intézkedéseket tehet a munkáltató?
  A gyűjtött személyes adatokat hogyan kezelheti jogszerűen a munkáltató?
  Mi az adatkezelési gyakorlat az EU-ban a járvány kapcsán?

• Az adatelemzés jogi kihívásai a HR területen

  By zoltantarjan on 2018/01/15

  

  A digitalizáció következében kialakuló és napi szinten generálódó hatalmas adatmennyiség és annak elemzése (big data elemzés), új kihívásokat és lehetőségeket teremt mind a vállalatok elemzőinek, mind a HR vezetőknek. A big data elemzés gyorsabb és megalapozottabb személyzeti döntések meghozatalát teszi… Read More ›

• Lényeges újdonságok az e-Privacy rendelet tervezetében

  By zoltantarjan on 2017/02/20

  

  Az Európai Unió Bizottsága (“Bizottság“) 2017 januárjában közzétette az e-Privacy Rendelet tervezetét (“Tervezet“). A Tervezet célja, hogy az elektronikus hírközlési szolgáltatással kapcsolatos módosított adatvédelmi szabályok ugyanattól a naptól – 2018. május 25-től – kezdődően legyenek alkalmazandóak, mint a 2016/679 számú… Read More ›

• Átfogó NAIH tájékoztató a munkahelyi adatkezelésről

  By zoltantarjan on 2016/12/23 • ( 0 )

  

  A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (“NAIH“) a közelmúltban közzétette a munkahelyi adatkezelések alapvető követelményeiről szóló tájékoztatóját (“Tájékoztató“). A Tájékoztató célja, hogy iránymutatást adjon a munkahelyi adatkezelés szabályairól mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. A Tájékoztató alapvetően a NAIH… Read More ›

• Közeledik a munkavédelmi képviselő megválasztásának határideje – Ön megválasztotta már?

  By zoltantarjan on 2016/11/23

  

  Idén nyáron a munkavédelmi képviselőre vonatkozó szabályokat érintő változtatást hozott a munkavédelemről szóló törvényt (is) módosító 2016. évi LXXIX. törvény. A legfontosabb változás abban áll, hogy 2016. július 8-át követően minden munkáltatónak, amely 20 vagy annál több munkavállalót foglalkoztat, kötelezően… Read More ›

• A roamingháború újabb állomásáról

  By zoltantarjan on 2016/09/15

  

  Amint azt korábbi bejegyzésünkben írtuk, az Európai Parlament 2015 októberében elfogadta a nyílt internet-hozzáférés biztosításáról és a roaming díjakat szabályozó 531/2012/EU rendelet módosításáról szóló 2015/2120 számú rendeletet (“Rendelet”). A Rendelet értelmében a roaming díjak 2017 júniusára tervezett eltörlése vonatkozásában mind… Read More ›